1、◎内容真实　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力、工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，都要遵循真实的原则。

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2、在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，注定这个应聘者就无法找到优秀的雇主。

3、　　◎目标明确　　前程无忧负责校园招聘的有关人士表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门、目标岗位。

4、特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

5、绝对忌讳眉毛胡子一把抓，对自己的职位没有明确目标的申请者最容易被淘汰。

6、　　◎简单厚实　　据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

7、建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

8、　　◎描述岗位经验　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

9、用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

10、　　◎区别对待不同企业　　公司不相同，文化自然有差异。

11、应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。

12、这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

13、　　◎不附加证书　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，四川省人才交流中心杨进主任提醒，千万不要这样做，也无须这样做。

14、最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须如实提供相关证书。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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